Как спросить о результатах собеседования
Прохождение собеседования — это всегда волнительное событие, которое заставляет нас, соискателей, находиться в подвешенном состоянии. 🤨 Мы с нетерпением ждем ответа от рекрутера, прокручивая в голове удачные и не очень моменты встречи. 🤯 И часто возникает вопрос: как же узнать о результатах, не показавшись назойливым? 🤔
В этой статье мы подробно разберем, как деликатно напомнить о себе после собеседования, какие вопросы уместно задавать и как получить ценную обратную связь, которая поможет вам в дальнейшем профессиональном развитии. 💪
- 🤫 Стоит ли напоминать о себе после собеседования
- 📧 Как написать письмо-напоминание о себе
- 📞 Как уточнить результаты собеседования по телефону
- 🤔 Можно ли спрашивать о причинах отказа
- 🚀 Как превратить отказ в возможность для роста
- ✨ Заключение
- ❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
🤫 Стоит ли напоминать о себе после собеседования
Многие кандидаты боятся показаться назойливыми и не решаются писать или звонить рекрутеру после собеседования. Однако, проявление здоровой заинтересованности в вакансии — это не признак навязчивости, а скорее показатель вашей мотивации и профессиональной этики. 👍
Важно понимать, что рекрутеры ежедневно проводят десятки собеседований, и им может потребоваться время, чтобы принять решение. Ваше письмо или звонок — это не просто способ узнать результат, но и возможность еще раз напомнить о себе, подчеркнуть свою заинтересованность в позиции и получить дополнительную информацию о вакансии.
📧 Как написать письмо-напоминание о себе
Письмо-напоминание — это эффективный инструмент, который поможет вам ненавязчиво напомнить о себе и продемонстрировать вашу заинтересованность в вакансии.
Вот несколько советов, как написать эффективное письмо-напоминание:- Начните с приветствия и обращения по имени. Обращайтесь к рекрутеру так же, как он представился вам на собеседовании.
- Напомните о себе и о вакансии. Укажите дату собеседования и название позиции, на которую вы проходили интервью.
- Поблагодарите за уделенное время. Выразите свою благодарность за возможность пройти собеседование и узнать больше о компании и вакансии.
- Подчеркните свой интерес к позиции. Напомните о том, что вас заинтересовала данная вакансия и почему вы считаете себя подходящим кандидатом.
- Задайте уточняющий вопрос о результатах. Спросите, когда можно ожидать решения по вашей кандидатуре.
- Завершите письмо благодарностью и контактными данными.
> Добрый день, [Имя рекрутера]!
>
> Еще раз благодарю вас за интересную беседу и возможность пройти собеседование на позицию [название вакансии], которое состоялось [дата собеседования].
>
> Я был(а) рад(а) узнать больше о компании [название компании] и особенно меня заинтересовали [перечислите несколько моментов, которые вам понравились].
>
> С нетерпением ожидаю вашего решения. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки можно его ожидать?
>
> С уважением,
>
> [Ваше имя]
>
> [Номер телефона]
📞 Как уточнить результаты собеседования по телефону
Звонок рекрутеру — это более оперативный способ узнать о результатах собеседования. Однако важно помнить о деловой этике и не быть навязчивым.
Вот несколько советов, как правильно позвонить рекрутеру:- Выберите подходящее время для звонка. Не звоните рано утром, поздно вечером или в обеденный перерыв.
- Представьтесь и напомните о себе. Укажите дату собеседования и название позиции, на которую вы претендовали.
- Спросите, удобно ли рекрутеру сейчас разговаривать. Если нет, договоритесь о другом времени для звонка.
- Кратко и четко сформулируйте цель своего звонка.
- Будьте вежливы и корректны.
- Поблагодарите за уделенное время и информацию.
> — Добрый день, [Имя рекрутера]! Меня зовут [Ваше имя], мы с вами встречались [дата собеседования] на собеседовании на позицию [название вакансии].
> — Удобно ли вам сейчас поговорить?
> — Я хотел(а) бы уточнить, принято ли уже решение по моей кандидатуре?
> — Благодарю вас за информацию!
🤔 Можно ли спрашивать о причинах отказа
Безусловно, вы имеете право узнать причину отказа, однако не стоит настаивать на ответе, если рекрутер не готов ее озвучить.
Вот несколько советов, как корректно спросить о причинах отказа:- Поблагодарите за уделенное время и сообщите, что вам очень важно понимать направления для дальнейшего развития.
- Спросите, может ли рекрутер дать вам обратную связь по итогам собеседования.
- Уточните, какие навыки или опыт могли бы усилить вашу кандидатуру в будущем.
🚀 Как превратить отказ в возможность для роста
Даже если вы получили отказ, не стоит отчаиваться. Воспринимайте это как ценный опыт и возможность для профессионального роста.
Вот несколько советов, как извлечь максимум пользы из отказа:- Проанализируйте свои ошибки. Вспомните все этапы собеседования и попробуйте понять, что вы могли бы сделать лучше.
- Попросите обратную связь у рекрутера. Узнайте, что понравилось в вашей кандидатуре, а что вызвало сомнения.
- Развивайте необходимые навыки. Если вам указали на недостаток опыта или знаний, займитесь их пополнением.
- Не бойтесь пробовать снова.
✨ Заключение
Умение грамотно завершить собеседование и узнать о его результатах — важный навык, который поможет вам добиться успеха в поиске работы.
Помните, что проявление заинтересованности в вакансии и умение поддерживать связь с рекрутером — это проявление вашей профессиональной зрелости и серьезного отношения к поиску работы.
❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Когда можно писать письмо-напоминание после собеседования?
> Оптимально — в течение 1-2 дней после собеседования.
- Что делать, если рекрутер не отвечает на звонки и письма?
> Не стоит надавливать. Возможно, решение еще не принято. Попробуйте написать еще одно письмо через неделю.
- Стоит ли отправлять рекрутеру благодарственное письмо после собеседования?
> Да, это хороший тон и возможность еще раз напомнить о себе.
- Можно ли добавлять рекрутера в социальные сети после собеседования?
> Это возможно, но делайте это аккуратно и только в том случае, если ваш профиль выглядит профессионально.
