Нужно ли информировать работодателя о второй работе
Все мы время от времени задумываемся о том, как бы увеличить свой доход. 🤑 И, конечно же, многие из нас рассматривают вариант дополнительной работы. 👷♀️👨💻 Но возникает закономерный вопрос: а нужно ли сообщать работодателю о том, что мы трудимся еще где-то? 🤔 Давайте разберемся!
В первую очередь, важно понимать, что законодательство РФ не обязывает нас уведомлять работодателя о работе по совместительству. 🚫 То есть, если вы трудитесь на основной работе и решили подработать, например, в качестве фрилансера, курьера или репетитора, то работодатель не имеет права вас за это уволить. 💼 Это не противоречит трудовому законодательству! ⚖️
Однако, есть несколько нюансов, которые важно знать.
1. Электронная трудовая книжка. 💻 С 2020 года действует электронная трудовая книжка. 📚 Если вы работаете по совместительству, то работодатель по совместительству будет вести только электронную трудовую книжку. 💻 А работодатель по основному месту работы будет вести как бумажную, так и электронную трудовую книжку. 📚
2. Сообщение о работе по совместительству в трудовую книжку. 📝 Если вы хотите, чтобы в вашу трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству, то вы должны сообщить об этом работодателю по основному месту работы. 💼 Это важно, ведь запись о работе по совместительству может быть полезна при оформлении пенсии, например. 👵👴
3. Сведения о работе по совместительству. 🤫 В целом, работодатель не имеет права требовать от вас информацию о работе по совместительству. ⛔️ Однако, если вы работаете на двух работах, и работодатель узнает об этом, то он вправе уволить вас, если вы утаивали информацию о другой работе. 💼
4. Защита персональных данных. 🔒 Закон № 152-ФЗ «О персональных данных» защищает ваши персональные данные. 🛡️ Работодатель не может получить информацию о ваших персональных данных от третьих лиц без вашего согласия. 🚫
5. Изменение условий трудового договора. 📑 Если работодатель хочет изменить условия вашего трудового договора, например, перевести вас на другую работу или в другую местность, то он должен уведомить вас об этом в письменной форме. ✉️ В уведомлении должны быть указаны причины изменения условий. 📝 Если вы не согласны с изменениями, то работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность или работу. 💼
Важно понимать, что работа по совместительству — это ваше право, которое не должно нарушаться. 💪 Но, чтобы избежать проблем, важно знать свои права и обязанности. ⚖️
Давайте рассмотрим несколько частых вопросов:- Что делать, если я работаю по совместительству, но работодатель по основному месту работы узнал об этом?
- В этой ситуации важно сохранять спокойствие и не паниковать. 🧘♀️ Работодатель не имеет права уволить вас за работу по совместительству, если вы не скрывали ее от него. 🚫
- Если работодатель пытается вас уволить, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. ⚖️
- Как лучше всего сообщить работодателю о работе по совместительству?
- Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы у вас были доказательства того, что вы уведомили работодателя. 📝
- В письме можно указать, что вы работаете по совместительству, и что это не мешает вам выполнять свои обязанности по основному месту работы. 💼
- Что делать, если работодатель требует от меня информацию о работе по совместительству?
- Вы можете отказать работодателю в предоставлении этой информации, так как это не является его правом. 🚫
- Если работодатель настаивает, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. ⚖️
В заключение, хочу подчеркнуть, что работа по совместительству — это право, а не обязанность. 👩💼 Важно знать свои права и обязанности, чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя. 🛡️
И помните, что если вы сомневаетесь в своих правах, то всегда лучше обратиться за помощью к юристу. 👨⚖️
