Что видит работодатель в электронной трудовой
В современном мире, где цифровизация проникает во все сферы жизни, электронная трудовая книжка (ЭТК) становится все более популярной. Она не только упрощает процесс оформления сотрудников, но и хранит всю информацию о трудовой деятельности в электронном виде. Но что именно видит работодатель в ЭТК и насколько доступна ему информация о вашем прошлом опыте работы?
Разоблачение мифов:Многие люди ошибочно полагают, что ЭТК позволяет работодателю получить доступ к полной истории трудовой деятельности работника, включая информацию о предыдущих местах работы, причинах увольнения и других подробностях. Это не так! Работодатель не имеет доступа к информации о вашей трудовой деятельности в других организациях.
Что видит работодатель?Работодатель может видеть только сведения о вашей текущей работе. Информация о предыдущих местах работы, увольнениях и причинах ухода доступна только вам через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.
Как работает ЭТК?- При переходе на ЭТК вы подаете заявление работодателю.
- Работодатель уведомляет ПФР о вашем переходе по форме СЗВ-ТД.
- ПФР вносит информацию о вашем трудоустройстве в вашу электронную трудовую книжку.
- Вы получаете доступ к своей ЭТК через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.
Электронная трудовая книжка содержит информацию, аналогичную бумажной версии:
- Информация о работнике: ФИО, дата рождения, место рождения, пол, гражданство.
- Даты приема, увольнения, перевода.
- Место работы: название организации, ее юридический адрес.
- Вид мероприятия: прием на работу, увольнение, перевод, командировка и т.д.
- Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение.
- Вид поручаемой работы.
- Основание кадрового мероприятия: трудовой договор, приказ, распоряжение.
- Конфиденциальность: Информация о вашей трудовой деятельности является конфиденциальной и доступна только вам.
- Защита персональных данных: Закон о персональных данных запрещает работодателю получать информацию о вашей трудовой деятельности в других организациях без вашего согласия.
- Предотвращение дискриминации: Доступ работодателя к информации о вашей предыдущей работе может привести к дискриминации при приеме на работу.
- Запрос от вас: Работодатель может запросить у вас справку о вашей трудовой деятельности.
- Запрос в ПФР: Работодатель может запросить информацию о вашей трудовой деятельности в ПФР, но только с вашего согласия.
- Не предоставляйте информацию: Вы не обязаны предоставлять работодателю информацию о вашей предыдущей работе.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель настаивает на предоставлении информации о вашей предыдущей работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
- Не делитесь информацией о своей ЭТК с посторонними.
- Регулярно проверяйте информацию в своей ЭТК на наличие ошибок.
- Изменяйте пароль к своему личному кабинету на сайте ПФР или портале Госуслуг.
Электронная трудовая книжка — это современный инструмент, который упрощает процесс оформления сотрудников и хранения информации о трудовой деятельности. Однако важно понимать, что работодатель не имеет доступа к информации о вашей предыдущей работе.
FAQ:- Что делать, если в ЭТК есть ошибки? Обратитесь в ПФР для исправления ошибок.
- Можно ли отказаться от ЭТК? Нет, отказаться от ЭТК нельзя.
- Когда все работодатели перейдут на ЭТК? Точного срока перехода всех работодателей на ЭТК пока нет.
- Ознакомьтесь с законом о персональных данных.
- Проконсультируйтесь с юристом по вопросам трудового права.
- Следите за изменениями в законодательстве о трудовой деятельности.
