Как привлечь курьеров на работу
Курьеры — незаменимые работники в условиях современной экономики, где заказы на доставку поступают каждую минуту. Эта профессия требует высокой скорости и квалификации, а также отличной организации работы. В этой статье мы рассмотрим, какими способами можно привлечь и мотивировать курьеров на работу, а также как контролировать их работу.
- Где искать курьеров на работу
- Как можно мотивировать курьера
- Как контролировать работу курьера
- Сколько на самом деле зарабатывают пешие курьеры
- Полезные советы
- Выводы
Где искать курьеров на работу
- Сайты поиска работы.
Такие сайты, как hh.ru, superjob.ru, и еще как минимум два десятка сервисов, радостно разместят Вашу вакансию.
- Доски объявлений.
Авито и Юла — самые популярные из таких сервисов.
- Собственный сайт.
Разместите вакансию на своем сайте.
- Пост на своих страницах в социальных сетях.
Ваша компания имеет свою страницу ВКонтакте, , , или любую другую социальную сеть? Разместите вакансию на странице.
- Таргетированная реклама.
Используя инструменты рекламы в социальных сетях, вы сможете нацелиться на нужную аудиторию.
- Посев в группах поиска работы.
Найдите группы, посвященные поиску работы, и разместите там вакансию.
Как можно мотивировать курьера
- Установка четких целей.
Первый шаг к мотивации курьеров — установка четких целей.
- Заработная плата.
Один из самых простых способов мотивации курьеров — повышение их заработной платы.
- Реализация системы поощрений.
Помимо стандартной зарплаты, можно предложить курьерам систему поощрений за выполнение определенных заданий, которые помогут повысить их мотивацию.
- Обучение и поддержка.
Курьеры, как и любой сотрудник, хотят чувствовать поддержку со стороны компании и, конечно, развиваться. Дайте им возможность проходить обучение и развиваться профессионально.
- Культура компании.
Укрепление культуры компании помогает курьерам чувствовать свою причастность к проекту, а в конечном итоге увеличивает их мотивацию.
Как контролировать работу курьера
Контроль качества работы курьеров желательно возложить на отдельного специалиста — логиста или диспетчера, который будет:
- Распределять заказы.
Логист должен отслеживать и распределять заказы между курьерами.
- Составлять маршрутные листы.
Использование маршрутных листов поможет курьерам оптимизировать время и увеличить количество заказов, которые он может доставить за день.
- Фиксировать факт доставки.
Диспетчер должен фиксировать факт доставки для того, чтобы клиентская база была актуальной.
- Подсчитывать процент доставляемости по каждому сотруднику.
Это поможет определить лучших курьеров и выявить слабые места наиболее слабых.
- Вести учет актов приема/передачи товара, денег.
Это поможет контролировать прибыль и видеть, какие товары отдаются клиентам.
Сколько на самом деле зарабатывают пешие курьеры
Пешие курьеры зарабатывают самую маленькую зарплату, так как они самые медленные. Обычно их оплата составляет от 180 до 240 рублей в час. Курьеры на велосипедах зарабатывают 240-280 рублей в час, курьеры на скутерах, мопедах и электросамокатах получают от 280-300 рублей в час, курьеры, которые используют автомобили, зарабатывают 300–350 рублей в час.
Полезные советы
- Мотивируйте своих курьеров, предлагая им дополнительные возможности.
- Контролируйте работу своих курьеров, используя специальные инструменты и программы.
- Поощряйте тех курьеров, которые проявляют лучшие результаты в работе.
- Если есть возможность, постарайтесь увеличить зарплату курьеров, когда ваша компания начнет приносить больше прибыли.
Выводы
Работа курьеров является важной частью любой компании, которая занимается доставкой товаров и услуг. Её необходимо контролировать и мотивировать, используя различные инструменты, например, установку четких целей, повышение зарплаты, системы поощрений, обучение и развитие культуры компании. Будьте готовы к тому, что курьеры будут требовать сокращения времени доставки, увеличения заработной платы и более комфортных условий труда, которые будут зависеть от того, насколько успешна ваша компания в целом.
